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CICLO DI WEBINAR

CAPITALE UMANO E NUOVO
SENSO DEL LAVORO



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  3. Capitale umano e nuovo senso del lavoro | Adecco


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Il mondo del lavoro è in evoluzione, nuovi driver lo stanno guidando e le aziende che intendono restare competitive devono adottare nuove misure per attrarre talenti e costruire competenze.

In quanto facilitatori al fianco delle imprese e leader nel settore HR, abbiamo voluto stimolare le conversazioni e il confronto tra gli attori del mercato attraverso un ciclo di webinar dal titolo “Capitale umano e nuovo senso del lavoro”.

Sul “palco virtuale” abbiamo incontrato referenti aziendali, scolastici e istituzionali e abbiamo disegnato i confini che, sempre più fluidi, devono permettere osmosi tra contesto formativo e professionale.


Il lavoro cambiato: soluzioni su misura e prime practice per le sfide di oggi

Tra talent scarcity, “grandi dimissioni” e nuovi equilibri post pandemia, il mondo del lavoro è profondamente mutato. Come rimanere competitivi e intercettare le esigenze di un mercato guidato da nuovi driver?

Ne parliamo con:

  • Andrea Siletti, Staffing Solutions Director di Adecco Italia
  • Alessia Gozzo, Associates Career Manager di Adecco Italia
  • Carmela Gallo, Head of Staffing Solutions di Adecco Italia
  • Angela Paparone, HR Director di Microsoft Italia
  • Clara Pillitteri, Head of Talent Attraction & Acquisition di Capgemini

Apprendistato, questo sconosciuto.
Come creare competenze con la Generazione Z

Rispondere alla scarsità di talenti e al cosiddetto “skill shortage” significa, per le aziende, dover immaginare nuovi paradigmi per restare competitive. L’apprendistato è una soluzione spesso sottovalutata per costruire le competenze che servono e formare giovani talenti. Come funziona?

Ne parliamo con:

  • Andrea Siletti, Staffing Solutions Director di Adecco Italia
  • Carmela Gallo, Head of Staffing Solutions di Adecco Italia
  • David Rodriguez Calvo, Apprenticeship Project Manager di Adecco Italia
  • Andrea Bellina, HRBP & Head of Talent Acquisition/Employer Branding di Engie Italia
  • Maria Francesca Marino, Plant Leader di Baker Hughes Vibo Valentia
  • Francesco Passamonte, Direzione Risorse Umane di Luxottica
  • Claudio Bigiarini, Operation Manager di Marpatech

Il lavoro viene da Marte, la scuola da Venere.
Come essere ponte per le nuove generazioni

Nell’attuale mercato del lavoro caratterizzato da “skill shortage” ci sono due interlocutori fondamentali: le aziende e le scuole. Le prime cercano competenze nuove, aggiornate; le seconde, le creano e coltivano per formare giovani occupabili nel contesto professionale.
Insieme a questi due attori, le istituzioni - nello specifico attraverso il PNRR e le azioni volte allo sviluppo degli ITS - e le Agenzie per il Lavoro, hanno l’importante dovere di cooperare al fine di valorizzare il capitale umano del futuro. In che modo?

Ne parliamo con:

  • Gianni Bocchieri, Presidenza del Consiglio dei Ministri, Coordinatore Nucleo PNRR Stato-Regioni
  • Guido Torrielli, Presidente di Rete ITS
  • Michele Ferriello, docente e responsabile PCTO e orientamento dell’I.I.S Calvi di Voghera
  • Enrico Mangialardo, General Manager Pumps Valves Systems - Bari Industrial & Energy Technology Baker Hughes
  • Marta Fantasia, Responsabile del personale di stabilimento di Generale Conserve Spa
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